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中国人力资源社会保障2024年09期
- 卷首语
- 书写全面深化人社制度改革新答卷李平;
- 要闻
- 完善就业优先政策，健全社会保障体系——访人力资源社会保障部党组书...--
- 聚焦提高人民生活品质 全面深化人力资源社会保障制度改革王晓萍;
- 要闻--
- 本刊策划_在发展中保障和改善民生
- 在发展中保障和改善民生--
- 江苏：打造人力资源服务业新高地 建设高质量充分就业先行区--
- 浙江：数字赋能 改革创新 推动社保公共服务高质量发展吴伟斌;
- 山东：人力资源服务业有力助推人口高质量发展--
- 河南：高质量构建新时代和谐劳动关系--
- 海南：聚焦稳就业 扎实推进职业伤害保障试点工作--
- 重庆：创新诉调对接工作新模式 探索劳动纠纷多元化解新路径--
- 人力资源_合理配置人才 释放人才活力
- 劳动力信息数字化治理问题及对策陈春晓;魏民;
- 医院人力资源管理创新实践与研究徐亚力;吴海乐;
- 人才与产业协同发展问题及对策——以山西省为例耿子恒;王晓宇;
- 社会保障_为劳动者系紧“安全带”
- 特定人员参加工伤保险政策比较与优化建议刘德浩;
- 江苏太仓：工伤门诊康复工作的探索与实践武红 ;李黎 ;范琼;
- 安徽宣城：进“千家万户”解“千头万绪”——推进“社保服务进万家”...胡媛媛;
- 劳动关系_共同防范法律风险 共筑和谐劳动关系
- 企业劳动合同管理中易发法律风险应对分析谢勇;
- 关于就业型实习用工风险防范的研究詹东;
- 如何利用多元解纷机制实现劳动争议源头化解——以山东省烟台市为例姜睿雅;吕雪;
- 劳动关系_个案评析
- 逾期数日发放工资即提出“被迫离职”有风险王麒麟;
- 劳动者应依法享受提成工资陈艳;
- 劳动关系_以案说法
- 试用期能否约定在劳动关系的任何阶段王一楠;
- 试用期未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资吴学伟;
- 试用期要为劳动者缴纳社会保险费吗王林虎;
- 劳动者请长病假的试用期可否顺延潘家永;
- 薪酬中国
- 国有企业成员单位负责人薪酬管理优化探索——以A航天科技集团公司为例王红军;常玮;
- 他山之石
- 英国公共养老金待遇确定机制及启示张燕婷;
- 大家谈
- 百日千万招聘：开出高质量充分就业的“繁花”丁恒情;
- 持续绷紧基层减负这根弦冉西臣;
- 图说360行
- 实验室里见真章——世界技能大赛新增项目“化学实验室技术”李浏清;
-
- 习近平在全国教育大会上强调 紧紧围绕立德树人根本任务 朝着建成教...--
- 数说--
- 图解政策--
- 载誉而归！中国，金牌榜首位！--