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中国人力资源社会保障2024年05期
- 卷首语
- 以人力资源服务业高质量发展 为中国式现代化添薪蓄力括羽;
- 要闻
- 加快推进数字人社建设 赋能事业高质量发展王晓萍;
- 扎实推进中国特色社会保障体系建设王晓萍;
- 高质量发展需要大批高技能人才王晓萍;
- 要闻--
- 本刊策划_人社高质量发展进行时
- 人社高质量发展进行时--
- 牢牢把握高质量发展这个首要任务李平;
- 系统推动人力资源服务业与高质量充分就业协同发展刘永魁;
- 发挥平台经济作用 促进灵活就业高质量发展李颖;张文江;
- 人力资源服务赋能高质量发展：新定位、新要求汪怿;
- 社会保障_壮大养老金融 促进养老体系健康发展
- 壮大养老金融促进养老体系健康发展--
- 养老消费金融激发老年人消费并扩大内需阳义南;
- 多向合力提高全民养老金融素养朱强虎;
- 解灵活就业人员缴纳养老保险之惑——基于云南省L市的调查分析张禧;张财锐;何灵;
- 城乡居民基本养老保险施行的现状及管理对策研究——以陕西省宝鸡市为例祁柏昌;周卓华;
- 劳动关系_谈谈竞业限制
- 竞业限制类案件情况分析报告韩晋;孙维一;
- 谈谈竞业限制--
- 浅析我国劳动法领域竞业限制制度的司法适用问题常晶晶;许文;
- 劳动关系_个案评析
- 劳动者未履行约定的就业情况报告义务是否对竞业限制协议有影响谢勇;
- 被违法解除的劳动合同中的竞业限制约定是否有效曹后军;
- 劳动关系_以案说法
- 竞业限制期限超过二年的部分应属无效王兴强;
- 劳动者支付了竞业限制违约金也难获得“自由身”潘家永;
- 保密协议不等同于竞业限制协议王林虎;
- 竞业限制补偿金不得在工资中预先支付谢炳城;
- 人力资源_构建更加科学的人才评价体系
- 信息化助力构建全国职称评审管理服务体系沈士翔;
- 构建更加科学的人才评价体系--
- 探索基层人才评价改革新思路——以昆山为例吴雨晨;赵智磊;
- 薪酬中国
- 企业高管薪酬激励合理性研究高玉茹;
- 他山之石
- 日本金融机构人才培养体系建设研究——以名古屋银行为例焦向真;
- 大家谈
- 基层减负仍需久久为功冉西臣;
- 教育水平：一个值得关注的人口结构问题唐钧;
- 人物
- 程显津：做白山企业群众的暖心人——访第一届全国和谐劳动关系创建工...张泽文;
- 图说360行
- 在世界赛场“如鱼得水”——世界技能大赛新项目“水处理技术”李浏清;
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- 习近平在重庆考察时强调 进一步全面深化改革开放 不断谱写中国式现...--
- 数说--
- 图解政策--
- 求职招聘你应该知道的一些事--