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中国人力资源社会保障2024年04期
- 卷首语
- 奋力开创新时代 基层劳动人事争议调解工作新局面明亮;
- 本刊策划_开创基层调解新模式
- 开创基层调解新模式--
- 天津滨海：多元解纷 一体化解姚淑惠;刘晓娟;
- 辽宁大连：“云调解+工作站”聚力打造维权品牌李娜;
- 上海崇明：“劳动法律诊所”护航区域劳动关系和谐稳定郭郁;
- 福建漳州：创新“局长调解工作室”提升调解效能余列江;李清义;苏莉雯;
- 湖北宜昌：唱响劳动人事争议调解促和“五部曲”郭园园;
- 广西柳州：开创多元调解新模式程威;朱德庆;
- 四川成都：劳动纠纷一站式多元化解见实效张莹;
- 人力资源_激活新动能 赋能创新发展
- 江苏苏州：高标准建设国家级园区 推动人力资源服务业高质量发展--
- 广东深圳：聚焦五个视野 构建高水平人力资源服务配置枢纽--
- 陕西西安：打造丝绸之路经济带 人力资源服务业发展新高地--
- 数字乡村建设背景下的高校毕业生就业创业李婷;王博思;郑新梦;
- 社会保障_工伤保险 护佑平安
- 工伤保险省级统筹责任分担机制若干问题思考翁仁木;
- 连云港：差异化工伤预防培训显实效许全桂;
- 破解灵活就业者社保难题尚光泉;何思源;
- 济南：推出“全生命周期”社会保障集成服务新模式李世忠;王帅;
- 劳动关系_确定谁在招
- 确定谁在招？--
- 劳动关系_确定谁在招_个案评析
- 法定代表人招用的人员是否与公司存在劳动关系李博;
- 股东招用的人员是否与公司存在劳动关系谢炳城;
- 公司监事招用的人员是否与公司存在劳动关系黄斌慧;
- 关于劳动者拒绝劳动能力再次鉴定的司法现状与建议王麒麟;
- 劳动关系_确定谁在招_以案说法
- 劳动合同效力应当优于公司规章制度吴学伟;
- 未盖章的劳动合同在用工后也有效潘家永;
- 派遣公司违法解除劳动合同是否应支付赔偿金刘轩;
- 被派遣劳动者的加班费由谁支付王林虎;
- 薪酬中国
- 2024年一季度企业招聘薪酬数据浅析王一新 ;李小丽;
- 他山之石
- 日本工伤保险待遇管理服务流程及启示公羽;
- 大家谈
- 提升政策知晓度 增强百姓获得感盛超越;
- 中国的乡土社区与宗族养老唐钧;
- 人物
- 王平：为民仲裁绽芳华齐婧妍;孔凡涛;
- 图解政策
- 推动公共就业服务下沉基层--
- 加强就业服务促进残疾人就业--
- 2024年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”展开--
- 图说360行
- 用“服务的艺术”触动心灵——世界技能大赛新项目“酒店接待”李浏清;
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- 习近平在湖南考察时强调 坚持改革创新求真务实 奋力谱写中国式现代...--
- 要闻--
- 数说--
- 中华人民共和国人力资源和社会保障部主管 深度聚集人社重点 全力关...--